Gerente de Transporte II

El Gerente de Transporte es el responsable último de esa operación.

Responsabilidades:

• Gestiona las operaciones diarias de las instalaciones y el personal subordinado, incluidos supervisores, coordinadores, empleados, observadores y conductores.
• Responsable de la interacción con el cliente de forma continua con respecto a las opiniones de los clientes y la mejora continua.
• Desarrolla y gestiona una estrategia integral para el proyecto dando forma a los requisitos, evaluando los entregables y utilizando recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso.
• Planifica las necesidades laborales a largo plazo basándose en ventas, pronósticos y datos históricos.
• Desarrolla un plan estratégico para garantizar la operación y utilización eficiente y rentable del equipo y el personal.
• Supervisa la gestión de activos, entrega/logística, cumplimiento normativo, mejora de la productividad, planificación y organización, resolución de problemas, gestión de proyectos y comunicación con la dirección de alto nivel.
• Supervisa y garantiza que todos los requisitos de recogida y entrega del cliente cumplan con los estándares del cliente.
• Audita el cumplimiento de los SOP tanto internos como externos.
• Garantiza que el equipo se utilice de la manera más eficiente.
• Ofrece todas las vías para aumentar la base de ingresos con clientes dedicados y no dedicados.

• Responsable del P&L de las instalaciones y preparación del presupuesto.
• Responsable de garantizar que audite toda la actividad de facturación para verificar su precisión. Firma y autoriza adecuadamente todas las solicitudes de órdenes de compra, vales y facturación al cliente.
• Informa sobre el desempeño financiero y operativo de las ubicaciones.
• Realiza una revisión mensual de la antigüedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboración con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna.
• Realiza una revisión anual de los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y Director de Desarrollo Comercial.

• Comunica problemas de servicio, próxima carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa al personal y al cliente correspondientes.
• Garantiza la dotación de personal adecuada y apoya las iniciativas de contratación.
• Garantiza que todos los empleados nuevos estén incorporados adecuadamente; completar la documentación requerida y seguir un programa de capacitación estructurado.
• Produce y comunica eficazmente los objetivos del departamento y los objetivos de desempeño individuales que garantizan que la instalación logre el éxito operativo.
• Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
• Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relaciones con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
• Visita otros proyectos y participa en reuniones de departamento o empresa, según sea necesario.
• Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los demás.
• Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento.
• Actúa como modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, la visión y los valores corporativos.
• Proporciona asesoramiento y retroalimentación periódica sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones formales del desempeño y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales.
• Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre información, herramientas y sistemas.
• Interactúa y presta apoyo a las demás operaciones del NFI.

• Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas, si corresponde.
• Garantiza la operación segura, limpia y eficiente del área de trabajo para cumplir con los estándares de servicio.
• Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad.
• Implementa cronogramas de seguridad y saneamiento que garantizan el cumplimiento del sitio con los estándares corporativos, DOT, OSHA, FDA, AIB o ASI.
• Realiza observaciones de seguridad para capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad.
• Previene incidentes y lesiones de los asociados al supervisar las investigaciones de accidentes, evaluar el análisis de la causa raíz e implementar las mejoras necesarias.
• Responsable de la gestión de equipos y coordina el mantenimiento de equipos con proveedores locales y/o socios de flota.

Calificaciones:

• Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, según lo determine la empresa, Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido.
• Al menos más de 5 años de experiencia general en la cadena de suministro.
• Se prefiere experiencia con aplicaciones como TMW y AS400.
• Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office.
• Conocimiento práctico de transporte/equipos mecánicos.
• Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
• Excelentes habilidades de gestión del talento.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente específicamente con clientes externos.
• Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
• Debe estar de guardia para sistemas de alarma o problemas fuera del horario laboral.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente.
• Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $80,000.00 - $90,000.00. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 15%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.