HR Manager - South Holland - ref. l10876515

About Our Client

Met een sterke focus op de 'mensfactor' binnen de onderneming, ondersteunt en begeleidt het bedrijf alle medewerkers in zowel vakinhoudelijke als persoonlijke groei.

Job Description

Je geeft leiding aan het HR team bestaande uit HR Adviseurs en HR Administratie. In deze functie rapporteer je aan de Algemeen Directeur.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van het strategische HR-beleid en zorgdragen voor de uitvoering hiervan;
• Leidinggeven aan het HR-team, waarborgen van output en het ondersteunen van personeelsontwikkeling;
• Adviseren en ondersteunen van management en personeel op het gebied van HR;
• Identificeer, ontwikkel en/of implementeer trainingsprogramma's voor managers en werknemers, inclusief managementtraining, training voor nieuwe medewerkers, programma's voor het opbouwen van vaardigheden;
• Stimuleer continue verbetering door bestaande processen te evalueren en te focussen op verbetering van tools, digitalisering, procescontroles, enz. en de algehele efficiëntie van de HR-functie te vergroten;
• HR Compliance: Arbo, sociale premies, loonheffingen;
• Beheer van het salarishuis, salarisadministratie en urenregistratie;
• Onderhouden van contacten met pensioenverzekeraars en uitvoeringsinstanties (UWV);
• Beheren en monitoren van het budget en de processen binnen de HR-afdeling;
• Coördineren en ondersteunen van het wervingsproces en zorgen voor voldoende talent in de organisatie, hierbij ook verantwoordelijk voor het contact met de W&S bureaus en het begeleiden van een succesvolle onboarding;
• Verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces van tijdelijk personeel, het contact met de leveranciers en daarbij de commerciële afspraken;
• Bemiddelen bij conflicten indien nodig en zorgen voor naleving van HR-beleid en procedures.

• Je bent een enthousiasmerende teamspeler met overtuigingskracht. Je bent besluitvaardigheid, initiatiefrijk en communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus. Hiernaast beschik je over:
• WO werk- en denkniveau bij voorkeur afgeronde studie in HR management;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Uitgebreide kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving;
• Ervaring met veranderingsmanagement;
• Ervaring met HR automatisering en het inhuren van HR dienstverlening;
• Ervaring binnen bouw- en projectorganisaties, waarbij je verantwoordelijk bent voor het onderhouden van contacten met uitzendbureaus;
• Een herkenbare balans tussen mens- en resultaatgerichtheid;
• Aanpassingsvermogen en gestructureerde werkwijze.

What's on Offer

Een uitdagende rol bij een groeiende onderneming waar je de mogelijkheid krijgt om HR professioneel op de kaart te zetten wat significant bijdraagt aan de duurzame groeiambities.

Een competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket